Klinik HR » HR Strategis
Klinik HR Strategis
Pertanyaan
Bagaimana Menentukan Gaji Operator Alat Berat Perusahaan Mining?
Bagaimana sebaiknya bentuk skala gaji untuk operator alat-alat berat di perusahaan mining. Apakah skala gaji dibentuk berdasarkan unit/mesin yang digunakan sehingga setiap operator memiliki gaji basic yang sama pada unit/tipe yang sama dengan mengabaikan kinerja dan attitute? Atau, skala gaji dengan memperhatikan tipe unit namun juga dengan tetap melihat kemampuan masing-masing individu (attitute/kinerja ) dalam suatu kelompok unit tertentu? Dengan demikian masing-masing operator dapat saja mengalami perbedaan basic dalam suatu kelompok unit/tipe tertentu yang sejenis. Bagaimana kelemahan dan kelebihan dari ke dua hal tersebut?
Bernard Hutapea
Jawaban
Dalam penetapan skala gaji, biasanya harus mempertimbangkan keadilan internal (yang dilakukan dengan melakukan evaluasi jabatan posisi-posisi yang ada di organisasi), dan keadilan eksternal (melalui salary survey).
Untuk perusahaan mining, dalam penetapan skala gaji operator sangat disarankan untuk menggunakan compensable factors yang sama dengan compensable factors secara totalitas organisasi --yang antara lain bisa digunakan: kompleksitas alat-alat atau mesin yang dioperasikan, tuntutan skill, tuntuta attitude kerja, kondisi kerja dan risiko fisik, tuntutan pendidikan, dan tentu sejumlah faktor lainnya.
Meski demikan, bisa saja bobot tertinggi untuk operator adalah pada kompleksitas mesin yang dioperasikan dan kondisi kerja fisik. Ini yang akan menentukan basic salary mereka pada skala terendah sampai tertinggi. Selanjutnya, perbedaan kinerja dari setiap operator akan berdampak pada pemberian kenaikan gaji yang bervariasi. Ini memberikan jawaban atas keadilan individu. Artinya, karyawan yang kinerjanya baik pasti dibayar berbeda dengan yang kinerjanya biasa-biasa saja atau bahkan buruk.
Sangat disarankan, untuk melengkapi wawasan dalam proses pelaksanaan rancangan skala gaji, Anda bisa membaca referensi yang relevan agar program yang dirancang tidaklah parsial. Semoga membantu.
portalhr.com
KlinikHR Sebelumnya
